Reporte de capacitación
Quién tomó su curso a tiempo, quién va tarde y a quién le falta
Audita la capacitación del personal filtrando por fecha de ingreso o por puesto. Cruza el plazo de cada curso contra el avance real y separa lo que va tarde de lo que sólo está mal capturado, que suele ser la mitad del problema.
Cómo lo recibes
Todos nuestros desarrollos funcionan en los tres entornos de Odoo. Lo único que cambia es la forma de entregarlos.
Odoo Online (SaaS)
No necesitas poder instalar módulos. Un consultor de Millora entra con un acceso temporal que tú autorizas y lo implementa con Odoo Studio. Cuando termina, revocas el acceso.
Odoo.sh o servidor propio
Recibes el módulo y la guía de instalación por correo en cuanto se confirma el pago. Lo instalas tú, o lo instalamos nosotros contigo.
Instalación · shell
# 1 · copia el módulo a tu addons_path
cp -r millora_reporte_de_capacitacion /mnt/extra-addons/
# 2 · reinicia y actualiza la lista de apps
odoo-bin -u all -d tu_base --stop-after-init
# 3 · instala desde Apps
# busca "Reporte de capacitación"Qué resuelve
El problema
Asegurar que alguien cumpla su matriz de capacitación obliga a cruzar a mano su fecha de ingreso con el registro de cada curso. Revisar si tomó el curso obligatorio dentro de sus primeras dos semanas es un ejercicio de calendario, empleado por empleado. Recursos Humanos pierde el seguimiento, se acumulan incumplimientos y los expedientes incompletos pasan de largo.
Cómo funciona
Se define una fecha de inicio —para evaluar a quien ingresó a partir de ahí— y, si se quiere, una palabra clave para filtrar por puesto. El reporte cruza la fecha de ingreso de cada trabajador contra el plazo configurado de cada curso.
El resultado es una tabla que ordena a los empleados poniendo arriba a los que acumulan más retrasos, con un color por celda:
- Verde: se tomó dentro del plazo, con las semanas que tardó.
- Gris: no se ha tomado, pero el plazo sigue abierto.
- Rojo: el plazo venció sin tomarla, o se tomó después del límite.
- Amarillo: hay registro del curso pero le falta la fecha de conclusión.
Ese amarillo es la distinción que hace útil al reporte: no es un retraso, es un dato incompleto, y se persigue de otra manera.
Debajo va una segunda tabla con los expedientes incompletos —empleados dados de alta a los que nadie capturó la fecha de ingreso—, más las notas de qué registros quedaron fuera del cálculo y por qué.
Qué no hace
Es un tablero de auditoría. No inscribe a nadie en un curso, no manda recordatorios ni alertas al personal, y no bloquea a quien no cumplió. Cualquier seguimiento se hace fuera del reporte.
Qué cambia
Recursos Humanos deja de auditar con calendario y hoja de cálculo. Se ve de un golpe quién va rezagado y, sobre todo, cuánto de lo que parecía incumplimiento era en realidad captura incompleta — que es lo que se puede arreglar el mismo día.
Incluye
- Filtra por fecha de ingreso y por palabra clave del puesto
- Ordena la tabla poniendo arriba a los empleados con más retrasos
- Marca cada capacitación con un color según su plazo: a tiempo, pendiente, vencida o incompleta
- Calcula las semanas entre el ingreso y la fecha en que se tomó el curso
- Separa en una segunda tabla los expedientes sin fecha de ingreso capturada
- Reporta qué registros quedaron fuera del cálculo y por qué
Requisitos
- Módulo de Empleados activo, y el módulo de capacitaciones donde viven los cursos
- El plazo en semanas configurado en el catálogo de cada capacitación
- La fecha de ingreso capturada en el expediente: sin ella no hay cálculo, y el empleado aparece en la tabla de expedientes incompletos
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